孝道与企业文化建设

　   现代企业文化是以人为本的文化，而人的德行在企业文化建设中起着至关重要的作用。《孝经》，在开宗明义篇说“夫孝德之本也，教之所由生也。”意思是说孝是德行的根本，王道教化就是由孝产生的。因此我们无论是自身修养还是从事文化建设都要从孝道做起。

　   孔子说“孝始于侍亲，中于侍君，终于立身。”国学大师翟鸿燊更进一步提出“小孝可以治家，中孝可以治企，大孝可以治国。” 孝道文化是根本的感恩文化。狭义说孝道就是感恩并回报父母，《诗经﹒小雅》中有“哀哀父母，生我劬劳。”广义说，就是感恩领导，感恩社会，感恩祖国，感恩并回报所有帮过自己的人。这是孝道的扩展，孟子说“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”

　    “孝”字是“老”字下面加个“子”字，老和子是一体，上一代上面还有上一代，下一代下面还有下一代，无始无终都是一体。所以，中国古代没有“代沟”这个词。古人说“不孝有三，无后为大。”这里的“无后”不是指没有子女，而是说的祖宗开创的事业没有接班人，无人发扬广大。如果我们不能教育后代继承和发扬先辈的事业，我们对不起祖宗，是大不孝。所以《礼记》中说“建国君民教学为先。”我们雄宇要想建成百年企业，就需要有后来人能够按照我们既定的使命继续奋斗！雄宇承载这我们这些人的理想和信念，要想使我们的理想和信念在我们的后人身上得到继承和发扬，就离不开孝道文化的传承。这是推行孝道文化更深远的一层意义。